形象产生影响力

罗伦贝蒙

十年前，海峰毕业于中国第一名校的经济系。那时，他是一个追求独特个性，充满了抱负和野心的年轻人。看到那些为了寻求工作而努力装扮自己的人，他嗤之以鼻，他相信“人的真正的才能不在外表，而在大脑，”他认为真正珍惜人才的公司不会以外表衡量人的潜力，如果一个公司在面试时以外表来论人，那么这也不是他想为之效力的企业。他不仅穿着牛仔裤、T恤、还穿上一双早已落伍的、文化大革命时代的鸭舌口黑布鞋，他认为自己独特的抗拒潮流又充满叛逆性格的穿着，正反映了自己才子般的、有独特创造性思维的思想和才能。

像大多数学生一样，他在外企一次次面试，但一次次地以失败告终。直到最后一次，他与同班同学被某外企公司召去先后面试。他的同学全副“武装”，发型整洁、面容干净、西装革履，手中提了个只放了几页纸的皮公文包，看起来已经俨然是一副成功者的姿态，而自己依然是那副“潇洒”的休闲服，外加上“性格宣言”的黑布鞋。在他进入面试的会议室时，看到的约有五六个人，全部是西服正装。他们看起来不但精明强干，而且气势压力。他那不修边幅的休闲装，显得如此与众不同、格格不入，巨大的压力和相形见绌的感觉使他恨不能找个地缝钻进去。他没有勇气再进行下去，他终于放弃了这次面试的机会。

世界著名的伦敦商学院的“风险基金投资”课程曾请来英国著名的风险基金经理来讲授风险基金是如何选择投资项目，他在讲到投资者对项目的评估时说：“我们实际上是在对人进行投资。一个一流的人才，可以把一个三流的项目做成一流，而一个三流的人才可以把一个一流的项目做得不入流。”他们对人的评估只能通过短暂的接触，而外在形象及交流的能力又是产生印象的最重要因素。出色的形象会帮助你在商务交流中少走弯路，并减少不必要的损失。

英国一位华裔投资方李先生来到北京中关村，与一位电脑才子会谈投资，双方见面二十多分钟后李先生就做出了不投资的决定。他说：“我怎么也不能相信面前这位穿着旅游鞋、牛仔裤、头发如同毛草、说话结结巴巴的小子会向我要五千万美金的投资，他的外表一看就让人知道他没有他所吹嘘的那种商业经验，他的形象和个人素养都不能让我相信他是一个懂得如何处理商务的领导人，那么这个项目的前景也好不到哪里去。”

虽然我们常说“人才不可貌相，海水不可斗量”，但同时我们又不得不承认，我们无时无刻不处在一个“以貌取人”的世界里。随着现代社会生活节奏的加快，人们不愿意花太多时间去了解另一个人。这个人身份如何？有没有修养？值不值得结交？这些都是决定双方是否可以进一步了解的因素，但这些往往都是在见面的前几秒钟就已经在对方的脑袋中形成了固有的印象，并且会起到“先入为主”的作用，它直接决定了你们是否还有第二次交流的机会，有时这几秒钟就可以决定一个人的命运。比如在招聘的时候，考官往往首先会根据应聘者的穿着给出第一印象，如果这个印象不是很好的话，那么无论你如何努力，也难以改变他的看法。

一个人在社会上的成功依赖于他人的认可，你能得到多少人的认可，直接决定了你的成就有多大。有很多优秀的人才在一个岗位上长年停滞不前，是他们没有能力，还是没有努力？都不是，而是他们没有一个成功者应该有的形象，既得不到客户的信赖，也得不到上司的赏识，更得不到同事的承认。无论你愿意与否，你的服饰发型、言谈举止时时刻刻都在留给别人一个关于你形象的印象，这个印象在工作时影响你的升迁，在商业上影响着你的交易，在生活中影响着你的人际关际和爱情关系，它无时无刻不在影响着你的自尊和自信，最终影响着你的命运。

美国纽约州希腊求斯大学管理学系曾对财富前1000名首席执行官调查，96%的人认为形象在公司聘人方面是极为重要的，尤其是对那些要求可信度高的工作和与人打交道的工作，如市场、销售、保险、金融、律师、会计等。我们可以试着想象一下：你会把自己的钱交给一位衣衫不整的基金经理帮你理财吗？你会让一个看上去就不值得信任的人帮你管理公司财务吗？你会让一个没有自信的人替你打官司吗？美国得克萨斯州立大学奥斯汀分校在对2500个律师的调查后发现，外表形象有魅力的律师所接的案子数量要多于其他同事，其收入也要高14%。

形象设计的目的不是为了追求外在的美，而是为了辅助事业的发展，展示给人们你的自信、尊严、力量、能力，它让你对自己的言行有了更高的要求，能立刻唤起你内在沉积的优良素质，通过你的言谈举止，让你浑身散发着一个成功者的魅力。

    西方有句俗语：“你就是你所穿的！”（You are what you wear!）在远古时代，服装最基本的功能是御寒，遮羞是它作为文明的标志，在现代社会，它的最大功能是自我展示和表现成就的工具。这也是为什么很多成功人士不惜花费大量金钱选择那些能让他们展现出最好风姿和成就的服装的原因。服装在无声地帮助你交流、沟通、传递你的信息，告诉人们你的社会地位、个性、职业、收入、教养、品味、发展前途等等。服装在视觉上帮助人们建立自己的社会地位，人们把优秀的服装与优秀的人、丰厚的收入、高贵的社会身份、一定的权威、高雅的文化品味等相关联。

     美国形象大师乔恩莫利经过26年对服装的研究，得到了一个关于服装的最简单的结论，那就是“我们的着装影响着外界对我们的态度”。通过实验，在各种不同场合把衣服做道具，他发现不同的服装能让我们得到不同的待遇。穿着像个成功的人，就能让你在各种场所得到尊敬和优待。因而，他认为在事业上穿着能够帮助你成功。

     加拿大第一位形象师凯伦女士认为：“穿着成功不一定保证你成功，但不成功的穿着保证让你失败！”一个品牌企业的老板，如果穿着劣质的西服，我们怎么可能相信他的品牌？一个人想让人信服，他本身看起来就应该让人信服。对那些企业的老板们，若想打造企业的品牌，最好先打造自己的品牌。服装是打造人的品牌的极其重要的手段。

法国罗伦贝蒙形象男装，每一款服装都由专业形象设计师参与设计，在充分考虑到服装的美观性的同时，更兼顾到商务用途，使整体看上去都非常大方得体、优雅从容，不至于过于花哨而显得浮燥，也不至于过于古板而显得老套，全部选用优质面料、裁剪得体、做工精细，让人由内而外散发出一种成功者的气质，从穿上罗伦贝蒙的那一刻起，整个人都在发生变化，举手投足间透射出自信、乐观、睿智的风貌，让每一位梦想成功的男士全面展示出自己的优秀素质。